Gestão de TalentosConhecer a AlliahGestão de TalentosConhecer a AlliahGestor, colaborador e RH sobre o mesmo ciclo anual. Um motor determinístico calcula score, faixa e sugestão de mérito, e a IA prepara e explica, mas nunca decide.
E chega ao fórum sem evidência, com nota de memória e números que ninguém consegue explicar.
Sem check-ins ao longo do ciclo, o gestor avalia pelo último trimestre e pelo que lembra.
Custo · avaliação injustaScore, faixa e sugestão de mérito saem de planilhas que ninguém audita, e o colaborador não entende o resultado.
Custo · desconfiançaTime inteiro em Destaque, divergência entre líder e pares, indicação de par que mal conhece a pessoa: tudo passa sem alerta.
Custo · fórum enviesadoUma camada sobre o que a empresa já usa, com as fontes alimentando o Talent Card e o escopo de cada pessoa aplicado no servidor.
Conversas curtas ao longo do ano, com a IA conduzindo o roteiro e registrando o que vira evidência.
Performance, potencial, histórico e trilhas num só cartão, alimentado pelas fontes da empresa.
Pesos da régua versionados, faixas e estágio calculados por regra, com o porquê de cada número.
Autoavaliação, gestor e pares; o 360° individual dos pares nunca aparece, só a média.
Raias automáticas e book do fórum escrito pela IA, com exceções indo ao RH para validar.
Mérito, bônus e ILP com trava de verba e justificativa obrigatória acima da régua.
Cada pessoa vê só o que lhe cabe, e tudo deixa trilha de auditoria.
O RH configura pesos, faixas e o calendário do ciclo.
Gestor e colaborador combinam metas e avaliadores.
Ao longo do ano, conversas curtas geram evidência.
O motor sugere raia e o book chega pronto.
Mérito e bônus dentro da verba, com justificativa.
Não. Os números saem do motor determinístico. A IA conduz o check-in, escreve o book do fórum e explica cada sugestão; o líder aceita ou ajusta com justificativa.
Não. Ele vê o estágio em texto (por exemplo, "Atende com solidez"), nunca o score numérico, e não vê dados de colegas. O agente dele também não recebe essas informações.
Na primeira etapa, as fontes entram por importação de arquivo. As integrações diretas com os sistemas da empresa ficam para uma etapa seguinte.
O produto nasceu multiempresa: cada empresa tem seus dados isolados, sua régua e sua marca.
Peça uma demonstração, troque de visão entre gestor, colaborador e RH e acompanhe um check-in até o fórum.
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